Modele de lettre de renouvellement de congé longue maladie

En vertu de la Loi sur les congés de maladie payés, l`employeur doit payer un employé pour le temps pris pour un congé de maladie rémunéré en utilisant l`un des calculs suivants: l`employeur peut exiger des employés qu`ils fournissent un préavis raisonnable de leur intention d`utiliser un congé de maladie si l`utilisation est Prévisible. Si la nécessité d`un congé de maladie est imprévisible, l`employeur peut exiger des employés qu`ils donnent avis de leur intention d`utiliser le congé de maladie dès que possible. Les employés peuvent fournir verbalement ou par écrit les avis nécessaires. Code du travail de l`AC, article 246 (f) (2) cela signifie, en termes généraux, que si un employé a accumulé des jours de maladie disponibles, l`employeur ne peut refuser à l`employé le droit d`utiliser les jours de maladie payés accumulés, y compris le droit d`utiliser un congé de maladie payé pour une journée partielle (p. ex. , pour assister à un rendez-vous du médecin), et ne peut pas discipliner l`employé pour le faire. Non, la Loi sur les congés de maladie payés ne porte que sur le taux de rémunération qui doit être payé pour le temps pris comme congé de maladie rémunéré; Il n`aborde pas ou n`a pas d`incidence sur le taux de rémunération des congés payés pris à d`autres fins, tels que le temps de vacances ou le temps personnel. En vertu de la loi californienne sur les congés de maladie, les employés doivent accumuler une (1) heure de congé de maladie pour trente (30) heures travaillées. L`accumulation de congés de maladie débute le premier jour de l`emploi d`un employé (si un employé a commencé à travailler avant le 1er juillet 2015, la régularisation commence à partir de cette date). Les employeurs doivent permettre aux employés de reporter leur congé de maladie d`une année à l`autre, à moins que l`employeur n`offre à leurs employés tout le montant annuel de leur congé de maladie au début de l`année. L`employé doit aviser l`employeur à l`avance si le congé de maladie est planifié, comme cela peut être le cas pour les visites de médecins programmées. Si le besoin est imprévisible, l`employé doit seulement donner un avis dès que possible, comme cela peut se produire dans le cas d`une maladie non prévue ou d`une urgence médicale.

Les employeurs doivent également tenir des registres montrant le nombre de jours de maladie payés que vous avez gagnés et utilisés pendant trois ans. Ces informations peuvent être stockées sur des documents accessibles aux employés par voie électronique. Après le 1er janvier 2015, les employeurs sont tenus de fournir à la plupart des employés un avis individualisé à l`employé (exigé en vertu de l`article 2810,5 du code du travail) qui comprend des renseignements sur les congés de maladie payés.

This entry was posted in Uncategorized by hevs. Bookmark the permalink.